Die positiven Auswirkungen von betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen

Das Thema Mitarbeiterbindung nimmt in immer mehr Unternehmen an Bedeutung zu. Es mangelt heute in vielen Branchen an kompetenten Fachkräften.  Sogenannte weiche Faktoren können das Zünglein an der Waage sein, wenn es darum geht, diese Fachkräfte im eigenen Unternehmen zu halten oder neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dabei ist Gesundheitsförderung den meisten Mitarbeitern wichtig. Daher ist hier ein entscheidender Stellhebel, den Firmen auf jeden Fall im Fokus halten sollten.

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Welche Möglichkeiten ein betriebliches Gesundheitsmanagement den Unternehmen und den Mitarbeitern bietet

Das Angebot eines betriebliches Gesundheitsmanagements kann heute sehr vielfältig sein. Viele Unternehmen nutzen Angebote wie Stressvorbeugung und Muskeltraining, weil sich diese vor allen Dingen an Mitarbeiter richten, die viel am Schreibtisch arbeiten. Ebenfalls beliebt sind Angebote wie Ernährungsberatung, Raucherentwöhnung, Suchtprävention und Gewichtsreduktion. Selbstverständlich bieten die Unternehmen, weitere Varianten eines betrieblichen Gesundheitsmanagements an

Der Nachholbedarf der Unternehmen in diesem Bereich ist nach wie vor groß

Zwar möchte man meinen, dass betriebliches Gesundheitsmanagement als Maßnahme der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung längst von Unternehmen erkannt und in das eigene Unternehmen integriert wurde. Aktuell geben unverständlicherweise aber nur ungefähr 42 Prozent der Befragten an, dass es im eigenen Unternehmen bereits ein betriebliches Gesundheitsmanagement gibt. Je größer das Unternehmen, umso sicherer ist es allerdings, dass dieses Instrument der Mitarbeiterbindung bereits vorhanden ist. In einer Umfrage von 2013 fanden es 79 Prozent der befragten Personen wichtig, dass es ein Gesundheitsmanagement im eigenen Unternehmen gibt. Die Hälfte der Befragten ging davon aus, dass ein betriebliches Gesundheitsmanagement die eigene Gesundheit fördert und vor Krankheiten schützt.

Weitere positive Aspekte eines Gesundheitsmanagments im Unternehmen im Überblick

Selbstverständlich bietet ein betriebliches Gesundheitsmanagement noch weitere Vorteile für Unternehmen. So steigt die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber ihrem Arbeitgeber meist sprunghaft an, sobald dieses Instrument der Mitarbeiterbindung im eigenen Unternehmen zum Einsatz kommt. Loyalität steigert die Bindung an das Unternehmen. Hieraus resultierend findet eine deutlich niedrigere Fluktuation statt, wenn ein betriebliches Gesundheitsmanagement implementiert ist. Zudem lassen sich die Kosten für gesundheitsfördernden Maßnahmen steuermindernd geltend machen. Aktuell können Unternehmen je Mitarbeiter und Jahr 500 Euro zur Verminderung von Krankheitsrisiken sowie zur Förderung der Gesundheit in Betrieben lohnsteuerfrei gemäß EStG ansetzen.

Fazit

Ein betriebliches Gesundheitsmanagement ist die perfekte Möglichkeit, Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden und diesen gleichzeitig etwas Gutes zu tun. Mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement lässt sich übrigens der Krankheitsstand im Unternehmen deutlich verringern, da die meisten Gesundheitsangebote einen hohen präventiven Ansatz haben. Dies ist ein weiterer Vorteil, den Unternehmen auf keinen Fall unterschätzen sollten. Gerade in der derzeitigen Situation am Arbeitsmarkt, sollten Unternehmen auf einen Mix verschiedener Mitarbeiterangebote setzen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist sicherlich eines der wertvollsten Instrumente der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung.   

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